Decizia de concediere poate fi trimisă prin e-mail

Angajatorul va putea transmite de acum decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ).

Potrivit ICCJ, decizia de concediere poate fi transmisă salariatului si prin e-mail, cu respectarea următoarelor condiții:

• salariatul a comunicat angajatorului datele de contact (adresa de e-mail);
• există o uzanță a acestei forme de comunicare între părți (angajatorul și salariatul obișnuiesc să comunice prin e-mail);
• decizia este transmisă în format PDF și nu trebuie să conțină o semnătură electronică;

Decizia de concediere trebuie comunicată în scris, să conţină motivele pentru care salariatul a fost dat afară și durata preavizului. Actul mai trebuie să conțină o listă locurilor de muncă vacante pe care le are angajatorul și termenul în care salariatul concediat poate opta pentru unul dintre ele.